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介绍:听说这是一个神奇的地方所以即使越秀集团的BBS信息少的可怜我也决定发上来给大家攒攒人品啦!!!楼主是今早第一批面试的广州西塔63层!!!绝壁的高大上啊!!!绝壁的好看啊!!!第一次走进西塔!!!好激动你们知道吗!!!一开始是在一个很好看的休息室等候我还以为昨晚的测评就是笔试。...

蔡盛杰

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介绍:1)题目比较简单,大概是给公司出现的问题进行排序,为了改善经营应该先解决什么后解决什么。利来国际AG旗舰厅,利来国际AG旗舰厅,利来国际AG旗舰厅,利来国际AG旗舰厅,利来国际AG旗舰厅,利来国际AG旗舰厅

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2uq | 2018-12-16 | 阅读(818) | 评论(606)
个人认为自己在面试过程中表现一般,口试演讲表现不是特别好,小组任务表现还不错,我们组当时是有两个人报的招商岗位,剩下同学都是营销岗位,另外报招商的是一位男生,最后是录了那位男生,个人感觉招商更倾向于要男生。【阅读全文】
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a2l | 2018-12-16 | 阅读(921) | 评论(57)
首先,要根据前期发言者的信息,如果要是前置位发言推荐的最佳员工不是自己部门的,在轮到自己发言的时候,完全可以依照题目上的要求,争取到自己部门的员工为最佳员工,同时拉上自己部门的总监和另外一个部门经理,站在一边,同时用合理的理由来说明自己部门员工的优势,与前置位发言得出的结论进行一个对抗,从而来带偏讨论。【阅读全文】
fh3 | 2018-12-16 | 阅读(842) | 评论(376)
楼主9月10日就提交了华润置地华北区的申请,一志愿投资拓展,二志愿财务。【阅读全文】
yql | 2018-12-16 | 阅读(633) | 评论(380)
)不过有可能最后没加入她家,。【阅读全文】
gso | 2018-12-15 | 阅读(411) | 评论(529)
2cy | 2018-12-15 | 阅读(616) | 评论(567)
相信字体优美能加分,不过你写得整齐就好了,这个应该是方便以后工作开票用,只要字迹不太潦草就可以吧,反正LZ字写得不好!终面的时候就用的手写简历,嗯~你们懂得~【初面】3月7日上午09:00面试,进入面试的有17个人,男女差不多各一半~(面试官的原话:进入初面不代表你的能力是最强的,这里面是有运气的成分的,这么多人最后只筛选了17个人啊)还有一个男生带着自己的妹纸霸面的!(万达是拒绝有亲属关系的,所以面试官说他们俩要么都不留,要么也只能留一个~)初面形式:大家都在一个会议室,轮流单面,三对一,自我介绍+回答抽到的问题。【阅读全文】
z2j | 2018-12-15 | 阅读(451) | 评论(91)
【荣耀生特权】荣耀生特权1:毕业旅行基金,助你实现旅行梦想,为青春留下完美纪念。【阅读全文】
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yfr | 2018-12-15 | 阅读(143) | 评论(538)
严介和讲座笔记这是我来北京以来听过最受启发的讲座,也是我唯一一次做笔记的讲座,为便于将来回顾,特将笔记拷贝至此:管人就是管好自己和该管的几个人!用人理念:讲文凭,更讲水平;讲职称,更讲称职;讲道德,更讲风格.才华是道德的必要组成部分!大成则德,小成则智!社会中总是小成居多.生得好占一生的50%以上!经营得好可以弥补管理的缺陷!赏识的下属是第一上帝,尊敬的领导是第二上帝,顾客是第三上帝.成功是阶段性的,成功人士总会问自己"我能成功多久",所以成功人士惊惊颤颤,如履薄冰很正常.一般的群体应该"知足常乐",应该接受素质教育;优秀的群体应该"不知足而常兴"!应该接受苦难教育和挫折教育!中国的中小企业还是应该崇尚领袖的,大企业才应该崇尚团队!一流企业家只管人不管事,二流企业家人和事都管,三流的企业家不管人只管事.一流的团队不竞争只合作,二流的团队既竞争又合作,三六的团队只竞争不合作.一流的商人既精明有厚道,二流的商人只精明不厚道,三流的商人只厚道不精明.企业家应该具备:扎实的理论文化功底,过硬的实战操作经验,从容地应对突发事件,对机遇与危机始终高度敏感与警觉!企业家必读五书:政治学经济学法学哲学社会学既聪明,又能干,更听话!稻谷成熟的时候也就低头了!学法是为了不和法律接触.在法庭上常做原告的人是无能!常做被告的人是无赖!今天的事到了明天就是昨天的事,昨天的事也就是故事里的事,故事里的事就是是与不是....所以一定要心宽~!既是最优秀的,也是最苦难的!优秀的人应该为普通的人背负苦难!很经典吧,很快我要加入其公司了。【阅读全文】
m1x | 2018-12-14 | 阅读(645) | 评论(561)
之后也是回去等短信还有一次1对1的面试,要看是应聘什么岗位了,我面试的时候面试官不是我这个专业的(我也不知道对方是不是人力资源的总管),然后我带了作品集,他就让我介绍作品,然后还问了一些关于大学里面的经历。【阅读全文】
fb1 | 2018-12-14 | 阅读(415) | 评论(723)
终面的形式:一对一,集团领导面试,武汉的经理陪同在旁边介绍,自我介绍+随机对着简历问问题问的问题都很随意,我不知道别人问了什么,但是大家出来都很轻松,相信你自己吧~只记得的问题有你最大的弱点是什么,你有什么缺点,你是否服从分配,你对地点有什么要求balablaLZ还有个问题是:你参加了这么多活动,你觉得你能安静下来做财务工作吗?我直接脱口而出“我要是不能安静下来,学习成绩怎么会这么好!”并且接着陈述了“活动是学生生活的一部分,不能因此而忽略了学习,同时二者不相矛盾。【阅读全文】
xea | 2018-12-14 | 阅读(786) | 评论(102)
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qxo | 2018-12-14 | 阅读(771) | 评论(992)
感觉因为小组的人数比较多,大家都在抢着说话,对时间的把握也没有很好。【阅读全文】
vwx | 2018-12-13 | 阅读(609) | 评论(463)
我认为参加这类面试,在心态上应该将自己看成希望做出贡献更好完成小组任务的一份子,而非将此看做在HR面前表现自己各方面能力的舞台,因为这是一个团队合作的过程。【阅读全文】
kqm | 2018-12-13 | 阅读(228) | 评论(217)
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